勤め先の株式を買うべき？従業員持株会のメリット・デメリットを考える

会社に入社したばかりの新卒・中途の方は、勤め先の株式を買う「従業員持株会」制度をやるべきか迷う人も多いと思います。

僕は従業員持株会をやっているものの、誰しもが安直にやるべきではないと考えています。その理由をこれから説明していきます。

従業員持株会のメリット①：給与天引きによる強制積立

引用：野村證券

従業員持株会の仕組みを簡単に説明しておきます。

上記の通り、月給やボーナスから決めた額を天引きしてくれるので、半ば強制的にお金を貯められます。

ついつい、お金を持っていると使ってしまう人にオススメです。

従業員持株会のメリット②：少額から始められる

日本株式の場合、通常なら100株単位で購入する必要があります。しかし従業員持株会の場合、細かい単位で買付できます。

例えば「王将フードサービス」の場合、1株7,140円です。

従業員持株会を使わず、僕ら個人が「王将フードサービス」の株式を買いたい場合、100株ごと売買することになります。

要するに、1回の売買で最低714,000円を必要とします。

この金額をまとめて支出するのは抵抗がありますし、お金を貯めるまで買えません。

しかし従業員持株会であれば「毎月1万円分だけ買いたい」といったニーズを満たすことができます。

従業員持株会のメリット③：奨励金で安く買える

従業員持株会は、会社から奨励金が出ることが多いです。従業員持株会を利用して株式を買った時点で、大きなリターンを得られるのです。
※会社から出た奨励金以上に、株価が下振れしたら損する。

僕が勤めている会社の場合、10%の奨励金が出ます。要するに給料から10,000円を支払うだけで、11,000円分の株式を購入できています。

従業員持株会のメリット④：愛社精神が芽生えるかも

「勤め先の株式を買うことで、愛社精神が育まれる」という人も居ますね。

「自身の頑張りが会社の成長に繋がる。そうすれば株価が上がる！」という論理で、仕事を頑張れるタイプの人です。

なお転職するたびに持株会に加入している僕は、今まで愛社精神が芽生えたことはありません。

従業員持株会のデメリット①：勤め先の業績に振り回される

従業員持株会のメリットに惹かれすぎて、無暗にはじめるのは危険！勤め先の株式に依存し過ぎると、会社の業績が傾いた時に大変です。

勤め先が倒産した場合、株券はただの紙切れになりますし、就職先を探す必要があります。

勤め先の成長に期待できないなら、従業員持株会を始めない方が良いですし、転職を視野に入れるべきでしょう。

従業員持株会のデメリット②：好きなタイミングで売れない

従業員持株会は好きなタイミングで売れないのがネックです。むしろ売りにくい仕組みになっているように感じます。

インサイダー取引に該当しないように事前承認が必要であったり、事務手続きに時間を要したりします。

せっかく「株価が上がっているし、今すぐに売りたい」と思っても、すぐに売れないんです。

僕が新入社員の時に勤めていた会社では、直属の部長へ承認をもらい、コンプライアンス部へ申請するプロセスでした。おかげで絶好のタイミングを逃しましたとさ…

従業員持株会のデメリット③：株主優待をもらえない

引用：野村證券

「従業員持株会」の名義で株式を購入する仕組みなので、勤め先が株主優待を出していても、優待は自分のモノになりません。

※勤め先が株主優待を出しているかチェックしたい人は、楽天証券の株主優待検索で調べられますよ。

株主優待を自分のモノにするには、個人口座を開設して引き出し申請することになります。

ただし1単元（多いのは100株単位）での引き出しになったり、個人口座はどの証券会社でも良いわけではありません。

勤め先の社内ホームページなどで、「従業員持株会」の内容をチェックしておきましょう。

さいごに：勤め先の株式を買っても良いが、全て自己責任

「皆が買っているから」「お得に買えるから」という理由で、勤め先の株式を買うのは辞めましょう。

従業員持株会は福利厚生のように見えますが、れっきとした投資です。損しても会社の責任ではなく、あくまでも自己責任ということ。

しっかりメリット・デメリットを吟味したうえで、従業員持株会をはじめましょう。

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